![]() Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу могут включать и подбор персонала, и управленческие функции, и кадровое делопроизводство. Наш образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу подходит для подобного сотрудника- универсала. ![]() Добавьте задачи или уберите лишнее, пропишите детали — главное, чтобы должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу была конкретной, реальной и ясной. Тем более, что возможно - вы пишите эту должностную инструкцию сами себе. Скачать в . doc. К списку должностных инструкций. Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу. УТВЕРЖДАЮГенеральный директор. Фамилия И. О. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года. Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; - настоящей должностной инструкцией. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу. Опыт работы в клининге от 1,5 лет ОБЯЗАТЕЛЕН! Новочеркасская) Руководство бригадирами и линейным уборочным персоналом персоналом . Должностные обязанности: Требуется разъездной менеджер по клинингу. Резюме 2016: инструкция по сборке. Современный подбор персонала трансформируется. Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности: 2. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально- психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности. Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Права менеджера (специалиста) по персоналу. Уборке - сетевой график уборки объекта - перечень работ при уборке офисных помещений - штатное расписание службы клининга - новинки клининга - 2010 Инструкции - должностная инструкция главного инженера - должностная инструкция инженера по эксплуатации. Практикум — кейс «Составление индивидуальной карты специалиста по клинингу». Компетенции и обязанности руководителя клининговой службы. Разработка и составление должностных инструкций сотрудников Работа со специалистами по уборке. Менеджер/Администратор клининга(стационар). Ищу работу Менеджера/Администратора объекта клининга. Разъездной менеджер объектов по клинингу. Разъездной менеджер клининговых объектов (м. Менеджер / Администратор объекта (клининг). Должностные инструкции. Примеры и образцы Администратора торгового зала · Администратора баз. Должностная инструкция. Клининговый Суперменеджер. Клининг как отрасль берет свои корни в гостиничном бизнесе, а именно – в службе хозяйственного обеспечения (housekeeping). Распределение участков уборки и заданий между уборщиками, выдача специальных инструкций для особых видов работ. Менеджер по персоналу имеет право: 3. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.). Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании. Принимать решения в пределах своей компетенции. Ответственность менеджера (специалиста) по персоналу. Менеджер по персоналу несет ответственность: 4. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. К списку должностных инструкций.
0 Comentarios
Deja una respuesta. |
Authorabilityusa Archives
Abril 2018
Categories |